banner-ombre-top
banner-ombre-left
La gestion du trait de côte en Corse (Cagnano, Cap-Corse, Haute-Corse, France, 2006). © BRGM - Eric Palvadeau

Ressources humaines

02.03.2020
Acteur majeur de la communauté scientifique nationale et européenne, le BRGM a pour vocation de répondre aux grands enjeux actuels en matière de géosciences. Pour cela, il s’appuie sur les compétences de ses 1000 salarié.e.s, qu’il mobilise et accompagne dans leur évolution professionnelle.

La politique ressources humaines du BRGM veille à offrir des opportunités d'évolution de carrière, prévenir les risques psychosociaux, promouvoir l’égalité entre les femmes et les hommes, devenir un établissement inclusif (handicap,…). Le BRGM met en œuvre une gestion des ressources humaines pour favoriser la qualité de vie au travail de ses salariés.

Des opportunités d'évolution tout au long du parcours professionnel

La Gestion prévisionnelle des Emplois et des Parcours Professionnels (GEPP) est un enjeu important pour le BRGM. En veillant à l’adéquation entre les besoins de l’établissement et les ressources qui la composent, la Direction des ressources humaines participe au maintien du meilleur degré de compétences de ses collaborateurs tout en contribuant à l’équilibre entre les activités (R&D, appui aux politiques publiques, activités commerciales). Cette recherche d’efficience doit également garantir l’équilibre entre la vie professionnelle et personnelle des salariés.

Dans le prolongement de son engagement dans une politique de gestion prévisionnelle des emplois et des compétences, la BRGM a signé en janvier 2019 un nouvel accord. Celui-ci permet de donner à ses salariés une visibilité sur leur carrière et mieux gérer les ressources humaines. Dans ce cadre, plusieurs mesures sont mises en place :

  • La mise en œuvre d’un observatoire des métiers qui doit permettre de donner une vision stratégique des ressources humaines par une projection et analyse des ressources et besoins du BRGM à 5 ans.
  • La mise en œuvre et le suivi d’un parcours d’intégration qui permet à chaque nouvel embauché de découvrir le BRGM, son organisation, ses valeurs afin de faciliter son intégration à l’établissement.
  • L'encouragement de la mobilité professionnelle (pour élargir son champ de compétences techniques, prendre des responsabilités de chef de projet, d’expert ou de manager, changer de métier, etc.). Pour ce faire, toutes les opportunités de postes sont d’abord proposées aux collaborateurs du BRGM. Des comités de carrières sont également mis en place et permettent de valider les changements professionnels par la validation des compétences mises en œuvre sur un poste.
  • La formation professionnelle continue (6% de la masse salariale investie chaque année).
  • L'organisation d’entretiens de carrière, qui complètent les entretiens annuels et professionnels afin d’apporter un suivi plus approfondi tout au long du parcours professionnel et d'orienter les collaborateurs selon leur projet professionnel.

Ressources humaines au BRGM - chiffres clés 2018

Qualité de vie au travail et prévention des risques psychosociaux

Pour agir sur les risques psychosociaux, le BRGM a mis en œuvre en 2017-2018 un Plan d’Amélioration des Conditions de Travail. Ce plan a permis en particulier :

  • de mettre en place des actions de prévention des risques psychosociaux,
  • de créer une cellule de résolution de situations de souffrance au travail.  

En janvier 2019, le BRGM a effectué un baromètre social auprès de ses salariés afin de connaitre leurs perceptions en termes de qualité de vie au travail. Cette enquête a reçu un taux de réponse de 76%. A partir des 10 critères les moins bien évalués de cette enquête, un plan d’action a été co-construit avec les salariés volontaires en vue d’améliorer les conditions de travail sur une durée de 2 ans (2019-2021). Le nouveau plan PACTE-2021 a débuté en octobre 2019 et sera évalué à travers un prochain baromètre social en janvier 2022.

L'engagement du BRGM pour l'égalité entre les femmes et les hommes au travail

Un index d’égalité femmes-hommes de 88/100 au BRGM

Le BRGM est engagé en faveur de l’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes, conformément à la loi du 4 août 2014 et à l’accord d’entreprise relatif à l’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes.

L’égalité professionnelle consiste à assurer qu’il n’existe aucune forme de discrimination dans l’entreprise. L’enjeu pour le BRGM est d’atteindre l’égalité réelle entre les femmes et les hommes au travail, à travers en particulier la lutte contre le sexisme ordinaire en entreprise, l’égalité salariale femmes-hommes, la parité dans le management et la mixité des métiers.

L'index d'égalité entre les femmes et les hommes, prévu dans le cadre de la loi pour la liberté de choisir son avenir professionnel du 5 septembre 2018, atteint au BRGM 93/100 pour l'année 2018.

Ce score est calculé sur la base de cinq indicateurs :

  1. Sur l’égalité de rémunération, le BRGM affiche un écart de 1,2% entre les hommes et les femmes en faveur des hommes (en 2018 : 1,4% en faveur des hommes).
  2. Sur les taux d’augmentation, il est constaté un écart de 0,8% en faveur des hommes (en 2018 : 3,1% en faveur des femmes).
  3. Sur les promotions entre les femmes et les hommes, l’écart de promotion s’établit à 0,5% en faveur des hommes (en 2018 : 1,4% en faveur des femmes).
  4. Les femmes de retour de congé maternité ont bénéficié à 100% des augmentations perçues pendant leur absence (idem en 2018).
  5. Peu de femmes parmi les dix plus hautes rémunérations.

Vie professionnelle et situation de handicap au BRGM

Le BRGM est un acteur engagé dans l’emploi de personnes en situation de handicap. Il développe une politique volontariste pour devenir un établissement inclusif, fondé sur l’inclusion par la compétence.  

Le BRGM met en œuvre depuis 2015 un plan d’action suivant 5 axes :

  1. Sensibiliser pour changer de regard sur les handicaps et instaurer un climat de confiance.
  2. Assurer le maintien dans l’emploi par un accompagnement personnalisé des personnes et par une accessibilité des sites du BRGM.
  3. Recruter durablement pour inclure tous les talents.
  4. Agir en acteur de la formation pour contribuer à la sécurisation des parcours des jeunes en situation de handicap.
  5. Innover dans la collaboration avec le secteur protégé ou adapté (ESAT, EA,…) pour contribuer à l’emploi indirect et à l’inclusion visible au BRGM.

En 5 ans, le taux d’emploi handicap est passé au BRGM de 2,0 % en 2015 à 5,5% en 2019, proche de la cible légale de 6%.

Taux d'emploi handicap en 2019

Depuis février 2020, le BRGM est signataire de la Charte des entreprises inclusives qui s'inscrit dans le cadre de l'initiative nationale "La France, une chance, les entreprises s'engagent".

Evolution de la gestion des fins de carrière

Pour mieux gérer les fins de carrières et faciliter la transmission des connaissances aux nouveaux embauchés, une série de mesures visent les salariés de 55 ans et plus :

  • actions de tutorat, de formation, de partage et de capitalisation des connaissances ;
  • aménagement du temps de travail, avec la possibilité de travailler à 80 ou 90% du temps, sans perdre en cotisation de retraite ;
  • amélioration des conditions de travail et renforcement de la surveillance médicale.

POUR ALLER PLUS LOIN

Télécharger le bilan social 2018 du BRGM

LE BRGM RECRUTE

Le BRGM recrute tout au long de l'année 60 à 80 personnes en CDI, ainsi que des personnels en doctorat, post-doctorat, alternance, contrat d’insertion, stage, etc.

Accéder à l'espace BRGM Emploi

 

BRGM - 3 avenue Claude-Guillemin - BP 36009 45060 Orléans Cedex 2 - France Tél. : +33 (0)2 38 64 34 34